Grâce au Plan de Déplacements Entreprise (PDE), les solutions de transports alternatifs viennent aux salariés directement sur leur lieu de travail. Le PDE facilite toutes les démarches : mise à disposition de logiciel de covoiturage, de vélos avec vestiaires et douches, de navettes, d'un arrêt de ligne de bus à proximité de l'entreprise, d'un service de renseignements sur les transports en commun et les abonnements de l'agglomération... Les salariés n'ont plus qu'à faire le choix parmi la carte des possibilités. Changer ses habitudes de déplacements devient vraiment facile !
Profiter des avantages du PDE, c'est laisser la voiture et par conséquent ne plus être tributaire des restrictions de circulation ou de difficultés d'approvisionnement en carburant (notamment grâce au covoiturage) Selon le mode de transport choisi, le salarié peut utiliser son abonnement de transport en commun en dehors de ses trajets domicile-travail, voire valoriser son temps de trajet ou se maintenir en meilleure forme physique.
Utiliser sa voiture pour aller au travail génère souvent pertes de temps et stress. Cela impacte nécessairement sur la fatigue du salarié et par conséquent sur la qualité de son travail et son confort de vie.
Dans l'agglomération grenobloise, la vitesse moyenne des véhicules est inférieure à 14 km/h !
Tous les jours, même s'il n'en est pas conscient, le conducteur prend un risque élevé d'avoir un accident de la route. En effet les accidents de circulation sont la première cause d'accidents mortels parmi les accidents du travail et de trajet (57%).
Laisser sa voiture le matin pour aller au travail permet donc de limiter risque et stress et de gagner en confort de vie : le tramway permet d'éviter les encombrements urbains aux heures de pointe, le bus de relire un rapport ou d'organiser son planning de la journée, le vélo de pratiquer une activité physique quotidienne, le covoiturage de partager les frais de trajet...Ces avantages valent le changement des habitudes de déplacements, au moins pour quelques jours par semaine. Si le salarié accepte d'adapter son organisation journalière en fonction des contraintes d'horaires, c'est facile et les bénéfices immédiats !
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